© 2016-2019 Андрей Дмитриевич Макаров +7 (812) 988-12-14
Санкт-Петербург, Россия

Юрист по авторским правам. 

Please reload

Недавние посты

Договорная работа студии дизайна

15.01.2019

1/1
Please reload

Избранные посты

Работодателям о служебных произведениях

Сегодня очень большое количество результатов интеллектуальной деятельности создается авторами в результате их деятельности по основному месту работы. К тому же не секрет, что многие работодатели всячески поощряют инновационную деятельность своих сотрудников, стимулируя их таким образом к созданию служебных произведений, которые в итоге могут принести пользу всему предприятию.

 

Согласно статье 1295 ГК РФ, авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, принадлежат автору; исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. То есть, если Ваша работа связана с созданием результатов интеллектуальной деятельности (например – программирование) и в Вашем трудовом договоре отсутствует упоминание о том, что исключительное право, на созданные в процессе выполнения трудовых обязанностей произведения, принадлежит Вам, то по умолчанию работодатель имеет полные имущественные права на все написанные Вами в рабочее время и на рабочем месте программы. 

 

Много вопросов возникает по поводу вознаграждения автора за служебное произведение. Пункт 2. Ст.1295 ГК РФ предусматривает право автора на вознаграждение, если работодатель использует созданное автором служебное произведение. А как же быть с заработной платой? Ведь работник и так ее уже получает, и у многих работодателей появляется справедливый вопрос «о каких дополнительных вознаграждениях может идти речь, ведь я и так уже плачу ему за то, чтоб он создавал произведения». Тут мнения экспертов расходятся. Одни считают, что в заработную плату сотрудника и так уже включено такое вознаграждение и никаких дополнительных выплат не требуется. Другие полагают, что автор получает зарплату лишь за создание произведения, а использование работодателем созданного произведения должно оплачиваться отдельно. Честно говоря, я склонен придерживаться первого мнения, хотя большинство правоведов не будут со мной солидарны. Судьи также все реже поддерживают эту позицию. В этой ситуации я считаю, что самым разумным для работодателя способом избежать претензий может явиться заключение дополнительного отдельного договора между работником и работодателем, в котором вознаграждение автора за использование работодателем служебного произведения будет предусмотрено в виде паушального (разового) платежа в чисто символическом размере, например 1 000 рублей. Авторы, в свою очередь могут поторговаться…

 

Таким образом, получаем следующую картину:

1) При создании служебного произведения исключительное право по умолчанию принадлежит работодателю, он вправе делать с произведением что ему заблагорассудится. 

 

2) Работник и работодатель могут предусмотреть, что исключительное право остается у работника. В этом случае работодатель вправе использовать произведение с целью, предусмотренной в техническом задании.

 

Совет: всегда оформляйте ТЗ при создании служебного произведения. В случае, когда исключительное право на произведение остается у автора-работника, права на дополнительное вознаграждение автор не имеет, но может широко использовать свое произведение.

 

 

Please reload

Блог в соцсетях
  • Vkontakte Social Icon
Please reload

Похожие записи